Laut den Ergebnissen der NSHSS Scholar 2016 Millennial Career Survey nutzen Studierende in den USA rund doppelt so häufig Karriereseiten von Unternehmen (68,9 Prozent) als Jobbörsen bei der Jobsuche.
Facebook hat wieder einmal Änderungen am Newsfeed-Algorithmus im Newsroom bekanntgegeben. Künftig sollen den Nutzern dadurch mehr für sie persönlich relevante und informative Beiträge im Newsfeed angezeigt werden.
Laut dem neuen Umfrage-Report 2016 der Jobbörse Jobware „liken“ gerade einmal zehn Prozent der befragten Mitarbeiter ihre Firmen bei Facebook oder könnten sich vorstellen, das zu tun.
Surveymonkey hat im offiziellen Blog eine Infografik mit den am häufigsten heruntergeladenen Apps im ersten Halbjahr 2016 veröffentlicht. Zu den Top-Apps zählen einige soziale Netzwerke und Messaging-Dienste.
Laut einem Artikel von Technology Review arbeitet das Bostoner Startup Talla an Chatbots für den Human Resources-Bereich. Erste Prototypen können bereits einfache Aufgaben – z.B. das Verwalten von To-Do-Listen oder die Terminierung von Bewerbungsgesprächen – übernehmen.
Laut einem Bericht von TheNextWeb testet Instagram im Moment bei einigen Nutzern eine neue Funktion zum Speichern von Fotos zum späteren Veröffentlichen („Save Draft“).
Vor rund einem Jahr hatte Twitter mit Moments ein neues Format zum Kuratieren ausgewählter Tweets vorgestellt. Kurz darauf folgte das Werbeformat „Promoted Moments“. Laut einem Bericht von Recode können nun bald alle Nutzer eigene Moments erstellen.
Laut einem Bericht im offiziellen Blog hat der niederländische Personalvermittler Randstad die Jobbörse Monster.com (Monster Worldwide) übernommen. Rund 420 Mio. US-Dollar soll die Übernahme kosten. Die Marke Monster soll aber weiterbestehen.
Die britische Agentur mycleveragency hat eine kompakte Infografik veröffentlicht, in der veranschaulicht wird, wie perfekte Beiträge bei Facebook, Instagram, Twitter & Co. aussehen können.
LinkedIn hat im offiziellen Blog Neuerungen zur Nutzung von (Web-)Cookies durch die Business-Plattform bekanntgegeben. Dadurch kann LinkedIn das Surfverhalten seiner Nutzer künftig auch bis zu 30 Tage nach dem Logout auf einem Gerät analysieren:
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