Bereits zum vierten Mal wurde die Social Media Personalmarketing Studie der Hochschule RheinMain unter Leitung von Prof. Thorsten Petry veröffentlicht. Im Vergleich zur letzten Studie 2014 sind nach wie vor Karriereseiten und Jobbörsen die beliebtesten Kanäle auf Bewerber- wie Unternehmensseite:
Gestern erschien die dritte Auflage der 2010 gestarteten „Social Media Personalmarketing“-Studie der Autoren Thorsten Petry (Wiesbaden Business School) und Florian Schreckenbach (embrander), die Unternehmens- und Kandidatenseite in mehreren Gesichtspunkten dazu miteinander vergleicht.
Warum die Generation Y eigentlich keine Generationsfrage ist und was die HR Community von Ford & Google noch lernen kann.
Insbesondere der (IT-)Mittelstand ist von Fachkräftemangel betroffen, dabei kann die Basisarbeit an der eigenen Social Employer Brand ein wichtiger Wettbewerbsfaktor sein. In den vergangenen Wochen konnten wir Ihnen in diversen Blogbeiträgen schon einige interessante Informationen zum Thema Social Media Recruiting…