Twitter hat in den vergangenen Monaten einige, neue Funktionen für seine Direktnachrichten-Funktion vorgestellt, die diese immer mehr zum vollwertigen Messenger machen. Nun folgen laut Ankündigung per Tweet einige zusätzliche Messaging-Funktionen:
Laut einem Bericht von EREMedia arbeitet der People-Aggregation-Tool-Anbieter HiringSolved im Moment an einer auf künstlicher Intelligenz-basierenden Lösung für den Recruiting-Bereich. RAI (kurz für „Recruiting Artificial Intelligence“) wird als „Siri for recruiting“ bezeichnet und soll das Sourcing nach passenden Kandidaten erleichtern.
Laut dem aktuellen Social Report von GlobalWebIndex verbringen Tumblr-Nutzer die längste Zeit von allen Social Media-Nutzern in ihrem Netzwerk.
LinkedIn hat im Business-Blog neue Suchfilter für die LinkedIn Recruiter-Versionen vorgestellt. Diese können nun alle in der erweiterten Suche („Advanced Search“) eingesetzt werden.
Auch Microsoft arbeitet mit Skype Teams nun an einem Tool für die interne Kommunikation in Unternehmen. Das geht aus einem Bericht von Engagdet hervor, der sich auf Insiderinformationen beruft.
Bereits zum fünften Mal untersuchte die Best Recruiters Studie von Career die Bewerbungsqualität von Unternehmen aus Bewerbersicht. In diesem Jahr wurden dazu die 507 umsatz- und mitarbeiterstärksten Unternehmen in Deutschland analysiert.
Laut einem Bericht von Mashable testet Facebook in der Android-App eine neue Funktion, die über dem Newsfeed eine Zusammenfassung von aktuellen Themen, die von den eigenen Kontakten diskutiert werden, zusammenfasst („What friends are talking about“).
Der Branchenverband Bitkom hat die Ergebnisse einer neuen Umfrage zur Mitarbeitersuche von Startup-Unternehmen veröffentlicht, zu der 143 Gründer aus Deutschland befragt wurden.
Wie Business Insider berichtet, gibt es nun auch bei Instagram Nachrichtenanfragen („Message requests“) in der Direktnachrichten-Funktion.
Das Wirtschaftsinstituts Wolfgang Witte hat die Ergebnisse der dritten HR-Software-Konjunkturbefragung veröffentlicht. Demnach konnten Anbieter von HR-Software ihren Umsatz im ersten Halbjahr 2016 um 8,3 Prozent steigern. Unternehmen investieren – nach einem starken Vorjahr – weiter in HR-Technologie.
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