„Siri for Recruiting“: RAI möchte Recruitern die Arbeit erleichtern
Laut einem Bericht von EREMedia arbeitet der People-Aggregation-Tool-Anbieter HiringSolved im Moment an einer auf künstlicher Intelligenz-basierenden Lösung für den Recruiting-Bereich. RAI (kurz für „Recruiting Artificial Intelligence“) wird als „Siri for recruiting“ bezeichnet und soll das Sourcing nach passenden Kandidaten erleichtern.
Dazu beginnen Recruiter über eine Eingabemaske eine Suchanfrage – später ist das auch per Sprache denkbar – und RAI stellt daraufhin beispielsweise passende Fragen zur weiteren Eingrenzung von Kandidaten. Aber auch Analysen oder allgemeinere Daten zu Unternehmen oder einer Region können über die KI-Lösung abgerufen und beantwortet werden:
HiringSolved’s RAI tool could also ask you follow-up questions, not unlike a conversation between a recruiter and a manager. If you, say, want a mechanical engineer, it might ask you to narrow your searches. Nuclear? Petroleum? Aerospace?
The idea is that the artificial intelligence will make you a better recruiter/sourcer, guiding you through questions that very experienced sourcers ask themselves in order to chop through a database and hone in on who they want.
It can also be used in a way that transcends sourcing, to see more big-picture insights like supply and demand. Perhaps you want to see the male-female ratio at a company, or the skills available in a metro area. That kind of thing, HiringSolved says, can be done in a second.
HiringSolved soll bereits seit fünf Jahren an RAI arbeiten und möchte das Tool diesen Herbst zur SourceCon erstmals der Öffentlichkeit vorführen.
Siri’s cousin is coming to recruiting https://t.co/KtQSWfd29j #ere
— ERE.net (@ERE_net) September 8, 2016
Foto: EREMedia
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