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Studie: Global Sourcing Survey 2014

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Studie Global Sourcing Survey 2014

Studie: Global Sourcing Survey 2014

CategoriesSocial Media Recruiting / Social Media / Insights

Patrick Schumann

13. Oktober 2014

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Für die neu veröffentlichte Global Sourcing Survey 2014 befragten Socialtalent und Alexander Mann Solutions über 300 (technische) Recruiter – sogenannte Sourcer – weltweit zu ihren Gewohnheiten im Social Media Recruiting und verglichen deren Einschätzungen. Ein paar der Ergebnisse möchte ich im folgenden schnell zusammenfassen:

  • 96% der befragten Sourcer nutzen LinkedIn (49% davon verwenden das kostenlose Basis-Profil dazu)
  • Zur Aufnahme des Erstkontaktes zu passiven Kandidaten senden die meisten befragten Recruiter eine InMail (38%) bzw. stellen eine Kontaktanfrage (30%) via LinkedIn, 21% versuchen es über die hinterlegte E-Mail-Adresse
  • 85% der Befragten verwendet (noch) hauptsächlich kostenpflichtige Stellenbörsen zum Streuen ihrer Jobs
  • Durchschnittlich schnitten Drittanbieter-Sourcer gegenüber Inhouse-Sourcern um 3% besser ab
  • Zudem schnitten Recruiter, die einen kostenpflichtigen LinkedIn-Account für die Kandidatensuche verwenden, um 26% besser ab als die mit kostenlosem Account

Die komplette Studie kann hier kostenlos heruntergeladen werden.

 

Alexander Mann Solutions and Social Talent joined forces to conduct research with 328 Sourcers from across the world…http://t.co/hzz1BPPKYk

— Chris Miller (@Chris_Miller007) October 13, 2014

Foto: Global Sourcing Survey/Socialtalent

Tags: Studie, Aktives Social Media Recruiting, Passives Social Media Recruiting, Social Media Recruiting

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