In der kürzlich veröffentlichten Talent Acquisition-Studie 2014 von Jibe wird auf eine klaffende Lücke zwischen den Erwartungen und Erfahrungen von potentiellen Kandidaten und Bewerbern beim Online-Bewerbungsprozess und die Herangehensweise von HR-Abteilungen hingewiesen. Besonders in Sachen Benutzerfreundlichkeit, Zeiteffizienz und mobiler Optimierung gibt es vielerorts Nachholbedarf.
Die zugehörige Infografik zur Studie und die wichtigsten Erkenntnisse möchte ich hier gerne teilen:
- Drei Viertel der Jobsuchenden sehen Online-Bewerbungen entweder als zeitaufwendig oder anstrengend an
- 70% der Kandidaten würden sich gerne über mobile Endgeräte bewerben können, aber mehr als ein Drittel der Unternehmen gibt an keine mobil-optimierte Karriereseite zu haben und mehr als ein Viertel gar keine mobile Version anzubieten
- 60% der Abbrüche bei Online-Bewerbungen entstehen durch technische Hindernisse
Die komplette Studie kann direkt bei Jibe (PDF) heruntergeladen werden.
Why mobile job applications are essential to recruitment: http://t.co/P1IMV9G0Fz via @UndercoverRec
— StackExchangeUK (@StackExchangeUK) November 5, 2014
Foto: Jibe
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