Instagram hat im offiziellen Blog mit den „Stories“ eine neue Funktion vorgestellt, die sehr an das Snapchat Stories-Feature erinnert. Auch hierüber können Nutzer und Unternehmen Bilder und Videos veröffentlichen, die nach 24 Stunden nicht mehr sichtbar sind:
LinkedIn erlaubt es einigen Nutzern seit heute auch Video-Beiträge direkt im Newsfeed der Business-Plattform zu veröffentlichen. Zunächst steht die Funktion laut VentureBeat aber nur den Top 500 LinkedIn-Influencern zur Verfügung.
Wie Techcrunch berichtet, testet Facebook nun auch kurze Werbeanzeigen im noch relativ neuen Live Video-Format.
Die Auswahl an Social Media- & Business Netzwerken ist heutzutage riesig – doch welches ist der richtige Recruiting-Kanal? Diese Frage stellt man sich als Personalverantwortlicher täglich; allerdings funktioniert es schon lange nicht mehr, nur auf einer Plattform unterwegs zu sein.
Facebook hat in der vergangenen Woche die Quartalszahlen für das zweite Quartal 2016 veröffentlicht. Im Vergleich zum Vorjahr konnten die monatlich aktiven Nutzer um 15 Prozent auf nun 1,71 Milliarden gesteigert werden.
Textkernel hat eine neue Infografik zum virtuellen Arbeitsmarkt in Deutschland im zweiten Quartal 2016 veröffentlicht. Demnach wurden insgesamt mehr als 3,6 Mio. Jobs zwischen dem 1. April und dem 30. Juni 2016 veröffentlicht, davon 1,9 Mio. dublikatfreie Stellen.
Bereits seit Juni testete Facebook immer wieder unterschiedliche, neue Designs für seine Seiten. Nun scheint laut The Next Web-Redakteur Matt Navarra ein größerer Rollout gestartet zu sein.
Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu hat per Pressemitteilung eine neue Auswertung dazu veröffentlicht, wie Bewerber die Bewerbungsprozesse von Unternehmen bewerten. Dazu wurden im Juli 2016 mehr als 75.000 Bewertungen der Plattform analysiert.
Facebook hat den nächsten Meilenstein erreicht und im Newsroom verkündet, dass der Messenger nun mehr als eine Milliarde aktive Nutzer im Monat zählt.
Wer für das Recruiting im Unternehmen zuständig ist, erlebt den „War of Talents“ hautnah und weiß, wie schwer es ist, die besten Kandidaten für vakante Stellen zu rekrutieren. Vor allem kleine und mittelständische Betriebe (KMU) bekommen den Fachkräftemangel mit voller Härte zu spüren.
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