Job Ambition GmbHJob Ambition GmbHJob Ambition GmbHJob Ambition GmbH
Menu
  • Home
  • Leistungen
    • Recruiting Services
    • Social Media Recruiting
    • Re:inventing Culture
  • Über uns
  • Case Studies
  • Blog

Umfrage: Mehr als 50 Prozent der Startups konnten offene Stellen nicht besetzen

  • Home
  • Blog
  • Umfrage: Mehr Als 50 Prozent Der...
bitkom logo

Umfrage: Mehr als 50 Prozent der Startups konnten offene Stellen nicht besetzen

CategoriesRecruiting / Insights

Patrick Schumann

31. Juli 2017

0

Share this post

Laut einer neuen Bitkom-Umfrage unter mehr als 250 Startup-Gründern in Deutschland konnten 53 Prozent der Jungunternehmen bereits mindestens eine ihrer offenen Stellenangebote in der Vergangenheit nicht besetzen.

Meist konnten schlicht keine geeigneten Bewerber dafür ausfindig gemacht werden. Im IT-Bereich ist es noch gravierender: Hier geben sogar zwei Drittel der befragten Gründer (65 Prozent) an, dass es schwer sei, qualifizierte IT-Experten zu finden und einzustellen:

Mit Blick auf die IT-Positionen sind bei den Start-ups vor allem Entwickler Mangelware. 17 Prozent der Gründer geben an, dass Backend-Entwickler besonders schwer zu finden sind, 13 Prozent beklagen allgemein ein Fehlen von Entwicklern und Programmierern. 8 Prozent finden keine Javascript-Entwickler, 7 Prozent keine Front-End-Entwickler und ebenso viele keine Mobile-Entwickler.

 

53% der #Startups in Deutschland konnten schon mal einen Job nicht besetzen, weil es keine geeigneten Bewerber gab: https://t.co/YQzpa6FuDN

— Bitkom (@Bitkom) July 24, 2017

Foto: Bitkom

Tags: Fachkräfte, Stellenanzeige, Startups

Ähnliche Beiträge

16. AUGUST 2021

DER WETTLAUF UM DIE...

In diesem Beitrag: Sind Recruiting-Fachkräfte aktuell gefragter denn je? Was hat das...

0

26. JULI 2021

ERFAHRUNGEN AUS 7 JAHREN...

Befolge diese Tipps, um mehr Bewerbungen zu bekommen Als „alter Hase“ bezeichnet sie...

0

7. JULI 2021

SO BESETZT DU ENDLICH DEINE...

Ihr habt bei euch im Unternehmen IT-Fachkräfte ausgeschrieben? Du bist auf der Suche...

0

1. JUNI 2021

DIE TOP 8 DOS AND DON´TS...

„…denn im Endeffekt bewirbt sich ein Kandidaten nicht nur für einen Job, sondern...

0

Kommentar schreiben Cancel Reply

Neueste Beiträge

  • DER WETTLAUF UM DIE FACHKRÄFTE – SIND RECRUITING MITARBEITER DIE NEUEN ROCKSTARS AUF DEM ARBEITSMARKT?
  • ERFAHRUNGEN AUS 7 JAHREN RECRUITING: WAS MACHT EINE GUTE STELLENANZEIGE AUS?
  • SO BESETZT DU ENDLICH DEINE IT-VAKANZEN – DIE TOP 10 TIPPS FÜR DAS RECRUTIEREN VON IT-FACHKRÄFTEN
  • DIE TOP 8 DOS AND DON´TS FÜR BEWERBERMANAGEMENT UND EINE GUTE CANDIDATE EXPERIENCE
  • DIVERSITY – INKLUSION STATT INTEGRATION UND DIE ROLLE VON HR UND RECRUITING

Newsletter

Kategorien

  • Unternehmenskultur
  • Employer Branding
  • Allgemein
  • Events
  • Social Media Recruiting
  • Konzepte
  • Hinter den Kulissen
  • Tutorials
  • Tools
  • Social Media
  • Recruiting
  • Insights
  • Unkategorisiert

© 2025 Job Ambition GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Impressum | Datenschutz