Xing hat per Pressemitteilung eine neue Studie zur Führungskultur in Unternehmen veröffentlicht. Demnach fühlen sich mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer von ihren Vorgesetzten wertgeschätzt (56 Prozent).
Wertschätzung ist für knapp jeden zweiten Beschäftigten (49 %) das am meisten geforderte Kriterium an Vorgesetzte. Darauf folgen Führungskompetenz (39 %) und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren (30 %).
72 Prozent der Befragten geben zudem an, mit ihren Vorgesetzten kollegial auf Augenhöhe zu kommunizieren. Bei rund 28 % legt der Chef hingegen Wert auf einen deutlichen Abstand zu seinen Mitarbeitern.
Flache Hierarchien sind dabei von nahezu zwei Drittel der Befragten (65 Prozent) die bevorzugte Organisationsform. Auf die Frage nach dem Geschlecht des direkten Vorgesetzten, antworten 70 Prozent „Männlich“ und 30 Prozent „Weiblich“:
Damit entspricht die Verteilung nahezu exakt der seit 2016 geltenden Quote für Aufsichtsräte von Großunternehmen, die vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend vorgeschlagen wurde. Damit ist die Verteilung über alle Führungsebenen zwar paritätischer als an der Spitze von Konzernen (27,2 Prozent: www.bmfsfj.de/quote/), allerdings hätte der Unterschied aufgrund des gemischten Karrierelevels der Befragten (gefragt wurde nach dem direkten Vorgesetzten) durchaus größer ausfallen können.
Foto: Xing
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