Studie: Vorstellungsgespräche per Video sind die Ausnahme
Laut einer neuen Bitkom-Studie sind Vorstellungsgespräche per Video die große Ausnahme in Deutschland. Nur ein Prozent der befragten Personaler greift regelmäßig auf Videotelefonate – etwa über Skype oder Apple Facetime – in Auswahlverfahren zurück. 81 Prozent nutzen diese hingegen nie.
Etwas häufiger kommen Telefoninterviews mit Bewerbern zustande: Sechs Prozent der Personaler setzen darauf immer, weitere elf Prozent zumindest oft. Am liebsten sind 89 Prozent der Befragten persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort mit den Kandidaten. Neben den persönlichen Gesprächen sind auch Auswahltests vor Ort bei den Personalverantwortlichen beliebt. 56 Prozent greifen darauf laut Studie immer oder oft zurück. Online-Tests nutzen hingegen nur 16 Prozent der Unternehmen immer oder oft.
Bei Unternehmen ab 250 Mitarbeitern zeigt sich dagegen ein anderes Bild:
Vor allem größere Unternehmen mit 250 und mehr Mitarbeitern greifen häufiger auf digitale Kontaktmöglichkeiten mit den Bewerbern zurück. So nutzen 4 von 10 immer oder oft Online-Testverfahren (43 Prozent), rund jedes Vierte (23 Prozent) Telefoninterviews und immerhin 17 Prozent Videogespräche.
Für die repräsentative Studie wurden von Bitkom 855 Personalverantwortliche in Unternehmen ab drei Mitarbeitern in Deutschland befragt.
Foto: Bitkom
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