Das Kienbaum Institut@ISM für Leadership & Transformation hat die Ergebnisse der diesjährigen „Digitalisierung@HR“-Studie veröffentlicht. Dazu wurden 270 Unternehmen und deren Personalabteilungen befragt, wie stark Human Resources in die Digitalisierungsstrategie eines Unternehmens eingebunden ist.
Der Personalbereich landet dabei mit 3,65 Punkten im Mittelfeld auf einer Skala, bei der sechs Punkte die höchstmögliche Einbindung bedeuten. Nur 14 Prozent der Befragten sehen dabei allerdings die eigene Abteilung in der Verantwortung.
Soziale Medien und mobile Technologien haben laut 84 Prozent der Befragten die größten Auswirkungen auf den Personalbereich. Aber auch People Analytics und Predictive Analytics, also die digitale Messung von Personaldaten und die darauf basierende Vorhersage von Mustern, werden als wichtig angesehen.
Kienbaum Institut@ISM – Studie: #Personalbereich bleibt in der #Digitalisierung oft außen vor https://t.co/NDCmJRyRNj
— Kienbaum (@KienbaumConsult) September 7, 2016
Foto: LinkedIn
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