Stack Overflow hat den IT-Recruiter Report 2017 veröffentlicht, für den rund 200 HR-Mitarbeiter deutscher Unternehmen im Juni und Juli 2017 zum Recruiting von (Software-)Entwicklern befragt wurden.
Demnach finden 41% der befragten Unternehmen nicht genügend Entwickler für ihre offenen Positionen. Weitere 54 % geben an, dass sie mehr Bewerbungen auf ihre Entwickler-Stellen erhalten könnten.
Nach geeigneten Kandidaten suchen 35,5 % der Unternehmen ausschließlich in Deutschland. Weitere 26,5 % suchen auch im deutschsprachigen Ausland, 14,2 % in der EU- und 23,9 % weltweit.
Neben dem Mangel an passenden Kandidaten (58 %) werden die Bekanntheit des eigenen Unternehmens bei Entwicklern (48 %) bzw. die Eigendarstellung als attraktiver IT-Arbeitgeber (47 %) als größte Herausforderungen dabei angesehen.
Die komplette Studie kann bei Stack Overflow Talent angefordert werden.
Was sind die Herausforderungen und #Strategien im #ITRecruiting? Hier die Antworten im Stack Overflow #Report. https://t.co/yWOxvRD7zL
— StackOverflowTalent (@StackTalentDE) August 24, 2017
Foto: Stack Overflow
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