Infografik: Kommunikation zwischen Recruitern und Bewerbern
Eine neue Infografik von Medreps vergleicht die Erwartungen und Verhaltensweisen von Bewerbern mit den Anforderungen und beliebten Aussagen von Recruitern. Um künftig eine bessere Kommunikation zwischen den beiden „Parteien“ zu ermöglichen, werden hilfreiche Tipps gegeben.
Die Takeaways aus der Grafik (Zahlen beziehen sich auf die USA):
- Während im Durchschnitt ca. 250 Bewerbungen auf die Stellenanzeige eines Unternehmens kommen, werden einzelne Lebensläufe im Schnitt gerade einmal sechs Sekunden betrachtet -> Bewerbern kann es helfen, sich proaktiv zu verhalten, die/den Recruiter auch auf Networking-Events anzusprechen, eine Follow-Up-Mail folgen zu lassen oder sich über Social Media zu vernetzen
- 94% der Recuiter nutzen Social Media-Kanäle um mehr über den/die Kandidaten in Erfahrung zu bringen, während Jobsuchende gerne häufig zum Telefon greifen und nachhaken
- Während 38% der Unternehmen Stellen ausschreiben, für die sie keine passenden Kandidaten finden, hat ca. die Hälfte aller Bewerber auf eine Stelle keine passende Qualifikation
- 46% der eingehenden Bewerbungen enthalten irgendeine Form von Fehlinformationen
Foto: Medreps
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