Die Personal- und Managementberatung Kienbaum hat die Talent-Management-Studie „Trust in Talent“ veröffentlicht. Demnach hat nur etwa jedes zweite der befragten Unternehmen (55 Prozent) eine Strategie für sein Talent Management.
In zwei Dritteln der Personalabteilungen ist Talent Management nur auf Führungspositionen ausgerichtet und fördert lediglich den vertikalen Aufstieg von sogenannten „High Potentials“. Nur ein Drittel der Firmen gibt an, dass in ihrem Unternehmen grundsätzlich jeder als Talent gilt und gefördert wird.
Für die Studie wurden 204 Personaler und 118 Mitarbeiter befragt. Die kompletten Studienergebnisse können hier (PDF) heruntergeladen werden.
Foto: Screenshot Kienbaum (05.02.2018)
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