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Studie: Das ist Unternehmen bei Berufseinsteigern wichtig

CategoriesRecruiting / Insights

Patrick Schumann

11. August 2017

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Eine neue Studie der Jobbörse StepStone hat im zweiten Quartal 2017 25.000 Fach- und Führungskräfte – darunter mehr als 2.000 Personaler – zu den wichtigsten Faktoren bei der Einstellung von Berufseinsteigern befragt.

Demnach sind Unternehmen vor allem die persönlichen Eigenschaften eines Kandidaten wichtig (68 Prozent). Auf dem zweiten Rang folgen soziale Kompetenzen (52 Prozent) sowie eine gute Übereinstimmung mit den eigenen Unternehmenswerten (ebenfalls 52 Prozent).

Auf formelle Abschlüsse und Noten legen bei Berufseinsteigern nur jeweils ein Drittel bzw. ein Viertel der befragten Unternehmen Wert. Wichtig sind hingegen Praktika: Zwar werten diese nur 22 Prozent der Unternehmen als Berufserfahrung, aber 59 Prozent sehen in diesen ein wichtiges Entscheidungskriterium.

Das komplette Whitepaper der Studie „Karriere Insights“ kann hier (PDF) kostenlos heruntergeladen werden.

 

Neue Jobstudie – Young Professionals und Berufseinsteiger im Fokus https://t.co/LUbBAOkLN1 #CandidateInsights #Recruiter #HR

— StepStone.de (@stepstone_de) August 10, 2017

Foto: StepStone

Tags: Studie, Absolventen, StepStone

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