LinkedIn hat – wie bereits in den vergangenen Jahren – auch 2019 wieder seinen Global Talent Trends-Report veröffentlicht. In diesem Jahr sind die vier großen Themen laut den befragten Personalverantwortlichen Soft Skills (91 Prozent), flexibles Arbeiten (72 Prozent), Vorbeugung vor Belästigung am Arbeitsplatz (71 Prozent) und Gehaltstransparenz (53 Prozent).
Soft Skills werden in diesem Jahr von 92 Prozent der Befragten für wichtiger empfunden als Hard Skills. 80 Prozent sind der Meinung, dass Soft Skills ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens sind. Allerdings haben nur 41 Prozent der Unternehmen einen formellen Prozess, um diese zu messen bzw. zu bewerten.
Flexibles Arbeiten wird hingegen mehr und mehr von Mitarbeitern erwartet: Für 31 Prozent sind flexible Arbeitszeiten, Home Office, etc. sehr wichtig bei der Suche nach einem neuen Job. Bei LinkedIn stiegen die Stellenanzeigen, in denen flexibles Arbeiten erwähnt wird, in den vergangenen zwei Jahren um 78 Prozent.
Für die Global Talent Trends 2019 wurden 5.000 Personalverantwortliche in 35 Ländern befragt. Die kompletten Ergebnisse können hier heruntergeladen werden.
Foto: LinkedIn
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