In dieser Woche veranstaltete LinkedIn wieder seine jährlich stattfindende Talent Connect-Messe. Dabei wurden auch einige Neuheiten präsentiert.
Mit Talent Hub hat LinkedIn ein Bewerbermanagementsystem vorgestellt, dass vom Sourcing von relevanten Kandidaten bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter alle Schritte im Recruiting abbilden soll. Durch die zusätzliche Integration von LinkedIn-Daten sollen Entscheidungen über Einstellungen leichter getroffen werden können:
Designed with the needs of mid-sized companies in mind, Talent Hub gives hiring teams complete visibility into every stage of the hiring process and how candidates have engaged with your company. It also uses the actions, skills, and experience of all half a billion LinkedIn members to deliver insights about your candidates, the talent pool, and the market at every stage of the hiring process.
Auch eine neue Verknüpfung von LinkedIn Recruiter zu Bewerbermanagementsystemen anderer Anbieter – Recruiter System Connect (RSC) – wurde vorgestellt:
With the click of a button, you can now seamlessly share data across LinkedIn Recruiter and your ATS. With RSC, important candidate information is transferred between your ATS and Recruiter, saving you time wasted toggling between two separate systems and improving candidate experience by helping recruiters avoid redundant outreach.
Zudem stellt LinkedIn Unternehmen mit den Diversity Insights neue Kennzahlen in allen Talent Solutions-Produkten zur Verfügung, um den Aufbau diversifizierter Teams zu vereinfachen:
That’s why today we are rolling out new insights to help you to plan for, hire, and develop inclusive teams. Our guiding product philosophy is “diversity by design,” which means that LinkedIn’s diversity insights will be a core part of every stage of your talent process, whether you’re planning and setting recruiting goals, crafting your team’s sourcing strategy, or investing in your teams.
Foto: LinkedIn
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