Das Business-Netzwerk LinkedIn hat heute im Talent Blog neue Möglichkeiten für Recruiter vorgestellt: Dazu zählen unter anderem die Funktionen „Open Candidates“ und „Apply Starters“.
Das „Open Candidates“-Feature ermöglich es LinkedIn-Mitgliedern nun – ähnlich wie bei Xing bereits vorhanden – Recruitern (anderer Unternehmen) anzuzeigen, dass man für eine neue Herausforderung offen ist („I’m open to new opportunities“). Das eigene Unternehmen erfährt davon nichts.
Now through Open Candidates — a spotlight feature within our Recruiter product — we’re making it easy for LinkedIn members to privately raise their hand to say “I’m open to being recruited” for the first time ever.
In der Suchmaske von LinkedIn Recruiter kann mit einem Klick nach den für Karrierewechsel in Frage kommenden Kandidaten gefiltert werden.
Mit der „Apply Starters“-Funktion sollen Recruiter mehr Profile von potentiellen Interessenten ihrer Stellenangebote erhalten. Dazu wird das Teilen des eigenen LinkedIn-Profils – wenn gewünscht – als erster Schritt einer Bewerbung über LinkedIn eingeführt. Auch wenn ein Bewerber den Prozess nicht beenden sollte, kann auf diese Profile zurückgegriffen werden:
We are launching Apply Starters to combat this issue by giving members the ability to share their profile with recruiters when they start applying. This will give recruiters access to at least 2X as many candidates for their jobs, and those candidates are 4X more likely to respond to outreach from a recruiter.
Zudem hat LinkedIn das bereits diese Woche vorgestellte, neue Design für die Unternehmensseiten nun ebenfalls offiziell bestätigt.
Foto: LinkedIn
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