Mitte des vergangenen Jahres hatte die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu mit engage ein neues Produkt für das Einholen von Mitarbeiterfeedback vorgestellt. Nun wurde die Methodik bzw. das Fragen-Design nach knapp einem Jahr gemeinsam mit dem Fraunhofer-Zentrum für Internationales Management und Wissensökonomie IMW und der Handelshochschule Leipzig komplett überarbeitet und bietet dadurch nun mehrdimensionale Befragungen an.
Dabei orientierte man sich an den 13 Kategorien, die bei kununu standardmäßig abgefragt werden und identifizierte sieben dieser als Schlüsselfaktoren für Mitarbeiter-Engagement: Kommunikation, interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen.
Dadurch sollen die Treiber einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiter-Engagements mithilfe von engage besser messbar gemacht werden.
Foto: kununu
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