LinkedIn hat die Recruiting-Trends für kleine und mittelständische Unternehmen („Small and Mid-Sized Business Recruiting Trends“) für 2017 veröffentlicht.
Demnach gehen 57 Prozent der befragten Unternehmen davon aus, dass im sie nächsten Jahr mehr neue Mitarbeiter einstellen werden. 53 Prozent geben an, dass ihr Recruiting-Budget dafür dasselbe wie im Vorjahr sein wird.
Als größte Herausforderung für das Jahr 2017 wird – sowohl von kleinen als auch mittelständischen Unternehmen – die Differnzierung gegenüber Wettbewerbern um Bewerber angesehen (jeweils 55 Prozent). An zweiter Stelle folgt das limitierte Budget (42 % bzw. 34 %) vor zu kleinen Recruiting-Teams (29 % bzw. 30 %).
Die kompletten Recruiting-Trends für KMU’s können bei LinkedIn heruntergeladen werden.
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— HireOnLinkedIn (@HireOnLinkedIn) November 30, 2016
Foto: Linkedin
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