Für die aktuelle Ausgabe der Personalwirtschaft wurden rund 40 Experten aus HR und Recruiting zu den ihrer Meinung nach aussagekräftigsten Kennzahlen im Recruiting (KPI’s – Key Performance Indicators) befragt.
Demnach gilt die „Time-to-fill“ – also die Zeit bis zur Einstellung eines Bewerbers – als beliebteste Recruiting-Kennzahl. Auf den Rängen zwei und drei folgen „Cost-per-hire“ – die Kosten für eine Einstellung – und „Channel Effectiveness“ – die Anzahl passender Kandidaten nach Recruiting-Kanal.
In einem weiteren Schritt wurden dann noch die Top Recruiting-KPI’s aus Kosten-Nutzen-Sicht abgefragt. Hierbei teilen sich „Cost-per-hire“ und „Time-to-fill“ den ersten Rang. „Channel Effectiveness“ landet ebenfalls auf Rang drei.
Die kompletten Ergebnisse können direkt bei Personalwirtschaft eingesehen werden.
Foto: Personalwirtschaft
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