Job Ambition GmbHJob Ambition GmbHJob Ambition GmbHJob Ambition GmbH
Menu
  • Home
  • Leistungen
    • Recruiting Services
    • Social Media Recruiting
    • Re:inventing Culture
  • Über uns
  • Case Studies
  • Jobs
  • Work with us
  • Blog

Umfrage: Was Tech-Kandidaten von Recruitern erwarten

  • Home
  • Blog
  • Umfrage: Was Tech-Kandidaten Von...

Umfrage: Was Tech-Kandidaten von Recruitern erwarten

CategoriesSocial Media Recruiting / Konzepte

Patrick Schumann

11. März 2015

0

Share this post

Dice hat mit der Tech Candidate Sentiment Survey 2015 zum zweiten Mal nach 2013 die Beziehung zwischen Recruitern und Bewerbern aus dem technischen Umfeld untersucht. Dazu wurden mehr als 3.800 Personen befragt, von denen 68% einen festen Jobs haben, 50% davon auf Manager-Ebene und 90% in Kontakt mit Recruitern stehen/standen.

66% der Befragten erwarten von Recruitern, die mit ihnen in Kontakt treten, dass diese ein grundlegendes Bild davon haben, wie ihre Skills in ein angebotenen Stellenprofil passen würden. Allerdings halten das – genauso wie die Erwartung, dass Recruiter sich ein umfassendes Bild über die eigene Person verschaffen sollten, bevor sie einen kontaktieren – im Gegensatz zu 2013 weniger Befragte für notwendig. Was im Umkehrschluss bedeutet, dass Recruiter hier schon besser geworden sind seit der letzten Umfrage 2013, da ihnen vor einer ersten Kontaktaufnahme mit einem potentiellen Kandidaten mittlerweile viele Tools und auch Profile in sozialen Netzwerken zur Informationsfindung zur Verfügung stehen.

There were two major takeaways from the 2015 Tech Candidate Sentiment Survey as compared to 2013:

  • Only 50% of survey respondents said that they wish recruiters would do more research on them and their background before calling, as compared to 63% in 2013. This is the only category in which we saw a significant decline. Since 2013, recruiters have used tools like Open Web to get a 360-degree view of a candidate.
  • Tech candidates understand that recruiters use publicly available data to research candidates and get a “total person” view before making that first call to provide a better candidate experience.

Die kompletten Ergebnisse Tech Candidate Sentiment Survey 2015 wurden auf Slideshare veröffentlicht:

Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von www.slideshare.net zu laden.

Inhalt laden

Foto: Dice

Tags: Social Media Recruiting, Studie

Ähnliche Beiträge

16. AUGUST 2021

DER WETTLAUF UM DIE...

In diesem Beitrag: Sind Recruiting-Fachkräfte aktuell gefragter denn je? Was hat das...

0

26. JULI 2021

ERFAHRUNGEN AUS 7 JAHREN...

Befolge diese Tipps, um mehr Bewerbungen zu bekommen Als „alter Hase“ bezeichnet sie...

0

7. JULI 2021

SO BESETZT DU ENDLICH DEINE...

Ihr habt bei euch im Unternehmen IT-Fachkräfte ausgeschrieben? Du bist auf der Suche...

0

13. APRIL 2021

DAS MUSST DU ÜBER DEN...

Zusammen mit weiteren Änderungen hat LinkedIn am 31.03.2021 bekannt gegeben, dass es...

2

Kommentar schreiben Cancel Reply

Neueste Beiträge

  • DER WETTLAUF UM DIE FACHKRÄFTE – SIND RECRUITING MITARBEITER DIE NEUEN ROCKSTARS AUF DEM ARBEITSMARKT?
  • ERFAHRUNGEN AUS 7 JAHREN RECRUITING: WAS MACHT EINE GUTE STELLENANZEIGE AUS?
  • SO BESETZT DU ENDLICH DEINE IT-VAKANZEN – DIE TOP 10 TIPPS FÜR DAS RECRUTIEREN VON IT-FACHKRÄFTEN
  • DIE TOP 8 DOS AND DON´TS FÜR BEWERBERMANAGEMENT UND EINE GUTE CANDIDATE EXPERIENCE
  • DIVERSITY – INKLUSION STATT INTEGRATION UND DIE ROLLE VON HR UND RECRUITING

Newsletter

Kategorien

  • Unternehmenskultur
  • Employer Branding
  • Allgemein
  • Events
  • Social Media Recruiting
  • Konzepte
  • Hinter den Kulissen
  • Tutorials
  • Tools
  • Social Media
  • Recruiting
  • Insights
  • Unkategorisiert

© 2022 Job Ambition GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Impressum | Datenschutz