Umfrage: Was Tech-Kandidaten von Recruitern erwarten
Dice hat mit der Tech Candidate Sentiment Survey 2015 zum zweiten Mal nach 2013 die Beziehung zwischen Recruitern und Bewerbern aus dem technischen Umfeld untersucht. Dazu wurden mehr als 3.800 Personen befragt, von denen 68% einen festen Jobs haben, 50% davon auf Manager-Ebene und 90% in Kontakt mit Recruitern stehen/standen.
66% der Befragten erwarten von Recruitern, die mit ihnen in Kontakt treten, dass diese ein grundlegendes Bild davon haben, wie ihre Skills in ein angebotenen Stellenprofil passen würden. Allerdings halten das – genauso wie die Erwartung, dass Recruiter sich ein umfassendes Bild über die eigene Person verschaffen sollten, bevor sie einen kontaktieren – im Gegensatz zu 2013 weniger Befragte für notwendig. Was im Umkehrschluss bedeutet, dass Recruiter hier schon besser geworden sind seit der letzten Umfrage 2013, da ihnen vor einer ersten Kontaktaufnahme mit einem potentiellen Kandidaten mittlerweile viele Tools und auch Profile in sozialen Netzwerken zur Informationsfindung zur Verfügung stehen.
There were two major takeaways from the 2015 Tech Candidate Sentiment Survey as compared to 2013:
- Only 50% of survey respondents said that they wish recruiters would do more research on them and their background before calling, as compared to 63% in 2013. This is the only category in which we saw a significant decline. Since 2013, recruiters have used tools like Open Web to get a 360-degree view of a candidate.
- Tech candidates understand that recruiters use publicly available data to research candidates and get a “total person” view before making that first call to provide a better candidate experience.
Die kompletten Ergebnisse Tech Candidate Sentiment Survey 2015 wurden auf Slideshare veröffentlicht:
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Foto: Dice
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