Laut einer neuen Pressemitteilung vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wurde im Jahr 2016 nahezu jede dritte Stelle in Deutschland (32 Prozent) über persönliche Kontakte besetzt.
Die Jobbörse stellenanzeigen.de hat per Pressemitteilung Arbeitgeberprofile für Unternehmen vorgestellt. Auf diesen können sich Arbeitgeber mit Texten, Bildern, ihren Benefits und durch Verlinkung ihrer Social Media-Kanäle potentiellen Bewerbern präsentieren:
Die Careerbuilder Germany GmbH hat heute per Pressemitteilung bekanntgegeben, dass die beiden Jobbörsen JobScout24 und jobs.de ab sofort eine Zwei-Marken-Strategie fahren werden (Co-Branding).
Die Jobbörse StepStone hat im offiziellen Blog eine neue Funktion für Unternehmen vorgestellt: Das „Company Hub“. Dabei handelt es sich um multimediale Unternehmensprofile samt Arbeitgeberbewertungen – ähnlich wie bei kununu oder Glassdoor.
Die Jobbörse meinestadt.de hat seine Direktbewerbung-Funktion nun auch in Stellenanzeigen in der Desktop-Version integriert. Bisher war das Feature nur in den mobilen Apps vorhanden.
Laut der diesjährigen Top Sources of Hire-Studie von SilkRoad kommen in den USA 65 % der Neueinstellung (über Jobbörsen) und 72 % der Job-Interviews – ebenfalls über Jobbörsen – von Indeed:
Nachdem Google in den vergangenen Wochen „Google for Jobs“ in Kooperation mit einigen Jobbörsen vorgestellt hat, zieht Indeed nun nach. Laut einem Bericht von EREMedia hat die Jobbörse dazu eine Kooperation mit Ceridian, einem Anbieter für Bewerbermanagement, bekanntgegeben. Darüber soll die…
Die Entwickler-Community DZone hat in dieser Woche eine eigene Jobbörse gestartet. Mit DZone Jobs möchte man Unternehmen den Zugang zu den mehr als einer Million angemeldeten Entwicklern der Community ermöglichen:
Wie bereits in den vergangenen Quartalen hat Jobfeed wieder eine Infografik zum virtuellen Stellenmarkt für Deutschland veröffentlicht.
Eine neue Infografik von Phil.Exeq befasst sich mit den Vor- und Nachteilen von Jobbörsen im Vergleich zum Outsourcing im HR-Bereich.
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