Kurz vor Weihnachten und dem Ende des Jahres möchten wir an dieser Stelle nochmals auf die spannendsten Themen 2017 im Job Ambition-Blog zurückblicken. Von besonderem Interesse waren für unsere Leser in diesem Jahr die folgenden Themen:
Die Jobbörse Indeed hat gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen respondi 2.944 Arbeitnehmer mit akademischem Hintergrund in Deutschland zu deren Vorsätzen im Beruf 2018 befragt. Von diesen gaben 37 Prozent (1.089 Personen) an, dass sie das neue Jahr mit beruflichen Vorsätzen beginnen.
Die Jobbörse Indeed hat per Pressemitteilung die wichtigsten Trends und Entwicklungen bei der Jobsuche im Jahr 2017 veröffentlicht. Demnach sind Suchanfragen nach einer Ausbildung in diesem Jahr um 350 Prozent angestiegen.
Die Jobbörse Careerbuilder hat gemeinsam mit der Macromedia Hochschule München den zweiten Teil der Ergebnisse der Candidate Journey Studie 2017 veröffentlicht. Hierfür wurde die Teilstudie „Abenteuer Jobsuche“ durchgeführt, zu der 1.465 Personen in Deutschland im Alter von 14-65 Jahren befragt wurden.
Wie bereits in den vorangegangenen Quartalen hat Textkernel auch für das dritte Quartal 2017 wieder eine Infografik zum virtuellen Arbeitsmarkt veröffentlicht. Zwischen Juli und September 2017 waren demnach 2,28 Millionen duplikatfreie Stellen online veröffentlicht – ein Plus von 5,2 Prozent…
Eine neue Auswertung der Jobbörse StepStone hat die Städte gelistet, in denen es die meisten offenen Stellenangebote für Fachkräfte gibt. Demnach ist die Fachkräftenachfrage in Frankfurt am Main momentan am höchsten mit monatlich 1.531 Stellenausschreibungen pro 100.000 Einwohnern.
Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung ein neues Format für Stellenanzeigen vorgestellt: Die Premium Job Ad’s. Diese sollen das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen für Desktop-, Mobile- und Social Media-Plattformen für Unternehmenskunden vereinen.
Das Fraunhofer Institut für Angewandte Informationstechnik FIT und die Universität Bayreuth haben per Pressemitteilung die zentralen Ergebnisse der „Fraunhofer E-Recruiting Studie“ vorgestellt.
Die Jobbörse meinestadt.de hat per Pressemitteilung ein neues Bewerbungsverfahren – die Komplettbewerbung – vorgestellt, das die Sicherheit – im Gegensatz zu herkömmlichen E-Mail-Bewerbungen – für Unternehmen erhöhen soll.
Die Jobbörse Monster hat seine mobile App überarbeitet und bietet Jobsuchenden dadurch nun die mobile Bewerbung auf offene Stellenanzeigen in nur drei Schritten an:
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