Bewerbungsunterlagen als Personalauswahlverfahren

Bewerbungsunterlagen zählen zu den am häufigsten verwendeten Personalauswahlverfahren in deutschen Unternehmen. Durch die Sichtung der Bewerbungsmappe erhalten Personaler bereits einen umfassenden Eindruck vom potenziellen Mitarbeiter und entscheiden über weitere Schritte im Auswahlprozess. Dabei selektiert der Personaler nicht nur nach harten Faktoren, wie beispielsweise nach Kenntnissen und Qualifikationen, sondern auch nach den Wesensmerkmalen des Bewerbers. So geben Gestaltung und chronologische Ordnung des Lebenslaufs bereits Aufschluss über die Strukturierungsfähigkeit des Kandidaten. Inhalte, Formulierungen und Satzbaukonstruktionen im Anschreiben lassen hingegen auf die sprachlichen Fähigkeiten des Bewerbers schließen. Nach diesen und weiteren Kriterien wird schließlich eine Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten getroffen.

Personaler in Großunternehmen haben im Durchschnitt oft nur 2 Minuten Zeit, um sich zu entscheiden, ob die schriftlichen Bewerbungsunterlagen eines Jobaspiranten in den weiteren Auswahlprozess eingesteuert oder an den Bewerber zurück gesandt werden sollen.
Bewerbungsunterlagen sollten daher auch in kurzer Zeit überzeugen können.
Häufig scheitern qualifizierte Bewerber jedoch an dieser Hürde und erhalten zahlreiche Absagen. 

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