Sie erhalten nur wenig qualifizierte Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?

Die Gründe für die mangelnde Resonanz auf Stellenanzeigen können vielseitiger Natur sein. In engen Märkten gibt es häufig nur eine überschaubare Anzahl an geeigneten Kandidaten. Diese suchen aufgrund ihres persönlichen Netzwerks in der Regel nicht selbst und aktiv nach neuen beruflichen Optionen. Eine Ausschreibung in Medien, in denen Ihre Zielgruppe nicht aktiv ist, bringt ebenso wenig die erhofften Erfolge. Und schließlich entscheidet der Inhalt der Ausschreibung, ob Bewerber sich angesprochen fühlen, oder nach erfolgter Selbstselektion zu einem negativen Ergebnis gelangen und sich daher nicht bewerben.

Ist Ihre Stellenausschreibung unverwechselbar?

Ihre Ausschreibung sollte so unverwechselbar sein, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Wir grenzen Ihre Zielgruppe ab, ermitteln deren Wechselmotive und stellen Ihre individuellen Vorzüge als Arbeitgeber mit spezifischen Signalworten authentisch heraus. 
Sie schalten Ihre Ausschreibung dann in Ihrem Corporate Design oder gerne auch anonym über uns.