Social Media Recruiting

Paradigmenwechsel oder "Spielerei"?

Das Social Media Recruiting (SMR) steht heute auf der Agenda vieler Unternehmen. Jedoch stellt sich derzeit für viele noch die Frage nach dem tatsächlichen Nutzen für die Personalarbeit, schließlich ist der neue Personalgewinnungskanal auch ein zeitintensives Unterfangen.

Welchen Nutzen haben Sie durch Social Media Recruiting?

- Authentisches Recruiting steigert Ihre Glaubwürdigkeit und schafft Vertrauen 
- Die besten Kandidaten sind Netzwerker und daher in Social Media Plattformen zu finden
- Sie können die Qualität der eingehenden Bewerbungen positiv beeinflussen
- Kein Imageverlust und enorme Zeitersparnis bei Auslagerung des SMR-Prozesses
- Auf-/Ausbau einer starken Arbeitgebermarke 

Der Nutzen ist vorhanden - die Strategie fehlt?

SMR ist ein sehr junger Recruitingkanal, sodass es vielen Betrieben weniger an der Bereitschaft mangelt, neue Wege zu gehen, als an der optimalen Strategie. Wir sind seit 2006 spezialisiert auf Peer-to-Peer Recruiting-Prozesse und unterstützen Sie gerne und besetzen anspruchsvolle Vakanzen für Sie. Sammeln Sie zunächst wichtige Erfahrungen mit unserer Expertise!